求人情報の提携サービス
Job Feed Partnership
求人XML（求人フィード）連携の
提携先を募集しています
求人サイト・採用管理システム（ATS）・人材サービスを運営する企業様へ。貴社の求人情報を求人XML（求人フィード）でご提供いただくと、当社が運営する業種特化の求人媒体に掲載し、集まった応募を貴社へお届けします。掲載露出の拡大と、管理の手間をかけない応募獲得を実現します。
建設系・運輸系・医療系・介護系・ナイトワーク系など、
幅広い分野で提携先を募集中です。
現在の主な提携先
提携先の求人には、各求人ページに「求人情報提供」として提携先のロゴを表示しています。
分野ごとの掲載先（求人の転載先）
求人の職種に合う媒体へ掲載します。掲載の可否・掲載先は当社が判断します。
提携のしくみ
- 求人情報はXMLフィード等で自動取り込み。貴社側で掲載が終わった求人は、当社の媒体からも外れます。
- 応募はAPI連携で貴社のシステムへ送信します。
- 各求人ページに「求人情報提供」として貴社のロゴを表示します。
- 費用は成果（クリック・閲覧・応募等）に応じたサービス利用料です。単価はサービス利用契約で個別に定めます。
取引条件
次のすべてを満たす企業様とのお取引となります。
- 応募情報をAPIで受信できる環境をお持ちであること。
- 自社で求人XMLを作成し、常に最新の状態で当社にご提供いただけること。
- 一定数以上の求人をご提供いただけること（1件の求人を勤務地・職種などで分割したものは件数に含みません）。
- 分野によっては外国人の方からの応募も届く場合があることを、事前にご承諾いただけること。
連携の流れ
お問い合わせ
フォームよりご連絡ください。業種・求人数・希望媒体をお知らせください。※ゲンバーズとアップステージはセットでのお申し込みが必須です。
審査・申込
掲載規約をご確認いただき、申込書をご提出ください。
XMLフィード設定
貴社XMLフィードURLをご提供いただき、弊社側で取込設定を行います。
掲載開始
審査通過後、各媒体への自動配信を開始。成果に応じた利用料が発生します。
求人XML連携のよくある質問
- Q. 対象となるのはどのような企業ですか。
- 求人サイト・採用管理システム（ATS）・人材サービスなどを運営し、求人情報をXML（求人フィード）で出力でき、応募情報をAPIで受信できる企業様です。建設・運輸・警備・医療・介護・ナイトワークなど、分野は問いません。
- Q. どの媒体に掲載されますか。
- 求人の職種に合う当社媒体へ掲載します。建設・運輸・倉庫などの現場仕事はゲンバーズ、警備は警備リスト、医療・介護・福祉はアイアクター、男性のナイトワーク・高収入求人はアップステージ、女性のナイトワークはキャバクラウンが中心です。掲載の可否・掲載先は当社が判断します。
- Q. 応募はどのように届きますか。
- API連携で貴社のシステムへ送信します。そのため、応募情報をAPIで受信できる環境をお持ちであることが取引の条件です。
- Q. 掲載が終わった求人はどうなりますか。
- 求人XMLを常に最新の状態でご提供いただき、貴社側で掲載が終わった求人は当社の媒体からも外れます。
- Q. 費用はかかりますか。
- 成果（クリック・閲覧・応募等）を1か月ごとに集計し、サービス利用契約で定める単価を掛けたサービス利用料をお支払いいただきます。単価は個別に定めます。
- Q. 求人数の条件はありますか。
- 一定数以上の求人をご提供いただけることが条件です。1件の求人を勤務地・職種などで分割したものは件数に含みません。目安はお問い合わせの際にご相談ください。
- Q. 外国人の方からの応募はありますか。
- 分野によっては外国人の方からの応募も届く場合があります。あらかじめご承諾いただくことが取引の条件です。
パートナーサイト 求人情報掲載規約
第1条 / 適用
本規約は、株式会社リスト（以下「当社」といいます。）と、当社が提供するウェブサイトに、求人情報を掲載するすべての企業・団体等との間の関係に適用するものとします。
第2条 / 定義
本規約において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるものとします。
（１）「掲載企業」とは、自ら管理する求人媒体や求人ツールなどにより複数の求人情報を掲載する企業・団体等で、当社ウェブサイトに求人情報を掲載するものをいいます。
（２）「当社ウェブサイト」とは、当社が運営する求人情報サイト（アップステージ・現場求人ゲンバーズ・キャバクラウン等、当社が新設するサイトを含む）を意味します。
（３）「本サービス」とは、掲載企業が管理する求人情報について、当社ウェブサイトを通じた掲載・閲覧・応募・リンク遷移等のサービスを意味します。
（４）「成果」とは、求人情報に対してユーザーが行ったクリック・閲覧・応募等の行為をいいます。
第3条 / 規約への同意
掲載企業は、本規約について同意の上、本サービスを利用するものとし、本規約の全部又は一部に承諾せずに本サービスを利用しないものとします。
第4条 / 本サービスの利用
掲載企業は、当社に対し、掲載企業が管理する求人情報を当社が指定する形式（XMLフィード等）で提供するものとします。
掲載企業は、職業安定法その他の法令等に違反する可能性のある求人情報は提供しないこととします。
掲載企業は、掲載開始時点で有効な求人情報のみを提供するものとします。
掲載企業は、掲載の選択権が当社にあることを確認するものとします。
第5条 / サービス利用料
掲載企業は、本サービスによって発生した成果を１か月ごとに集計したものに、別途合意するサービス利用契約で定める単価を乗じたサービス利用料を、当社規定の方法で支払わなければならないものとします。
サービス利用契約の解除その他いかなる場合であっても、発生したサービス利用料全額の支払義務を負うものとします。
第6条 / 知的財産権
掲載企業は、当社が本サービスの円滑な提供・改良のために必要な範囲内において、提供された文章・写真等を利用・改変することを許諾するものとします。
第7条 / 契約成立
サービス利用契約は、掲載企業がサービス利用申込の意思表示を行い、当社が承諾の意思表示をすることによって成立するものとします。
第8条 / 機密情報及び個人情報の保持
掲載企業は、本サービスの利用を通じて知り得た機密情報及び個人情報を本サービスに係る目的でのみ使用し、第三者に開示又は漏洩しないものとします。
第9条 / 当社の免責
当社は、不可抗力により生じた損失、掲載企業又は第三者の責めに帰すべき事由により生じた損失につき、何らの責任も負わないものとします。
第10条 / 保守作業等による本サービス運営の一時的な停止
当社は、サーバの保守・仕様変更等を行う場合等には事前通知なしに本サービスの一時的な停止を行うことがあり、これにより生じた損害に対し責任を負わないものとします。
第11条 / 損害賠償
当社及び掲載企業は、本規約に違反し相手方に損害が生じた場合、直接かつ現実に生じた損害を賠償する義務を負うものとします。当社の賠償額の上限は原因発生日から遡って6カ月間の受領サービス利用料相当額とします。
第12条 / 禁止事項・解除
当社は、次の各号に該当する行為を禁止するものとします。
・労働基準法、職業安定法、個人情報保護法その他法令又は公序良俗に違反する行為
・虚偽・不完全・不正確な情報の提供
・当社・第三者の知的財産権を侵害する行為
・当社のサービス運営を妨害し信頼を毀損するような行為
・その他当社が不適切と判断する行為
第13条 / 反社会的勢力等
当社及び掲載企業は、自ら又はその役員・従業員が反社会的勢力でないこと、将来においても該当しないことを保証・誓約します。
第14条 / 契約期間
サービス利用契約の有効期間は契約成立から１年間とし、双方から申し出がない場合は自動延長します。終了する場合は１か月前までに相手方に通知するものとします。
第15条 / 契約終了後の措置
サービス利用契約終了後、掲載企業は本サービスの利用を直ちに中止するものとします。第6・8・9・11条は終了後も存続します。
第16条 / 通知・連絡等
掲載企業は登録情報の変更を当社に通知するものとします。通知を怠ったために生じた不達等について当社は責任を負いません。
第17条 / 権利義務等の譲渡
掲載企業は、当社の事前の書面による承諾なく、サービス利用契約上の権利義務を第三者に譲渡・貸与・担保に供してはならないものとします。
第18条 / 規約の変更
当社は本規約を随時変更することができます。変更内容は通知又はホームページ掲示から１ヶ月経過時点で全掲載企業が了承したものとみなします。
第19条 / 準拠法と合意管轄
本規約の準拠法は日本法とします。本サービス及び本規約に関する紛争については東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。